산재는 회사의 허락을 받아야만 신청할 수 있는 절차가 아닙니다. 업무 중 사고, 출퇴근 중 사고, 업무로 인한 질병 등 업무 관련성이 인정될 수 있다면 근로자가 직접 산재 신청을 진행할 수 있습니다.
다만 산재 사건은 사고 경위, 업무 관련성, 의무기록, 평균임금, 장해 정도에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
특히 불승인, 장해등급 다툼, 추가상병, 재요양, 사업주 손해배상까지 연결되는 경우에는 초기 자료 정리가 중요합니다.
법무법인 새강은 산재 신청부터 불승인 대응, 장해급여 검토, 손해배상 가능성까지 함께 살펴봅니다.
산재보험으로 받을 수 있는 보상과 별도로 추가로 검토해야 할 권리가 있는지까지 확인해 드립니다.